EVOLV'HER s’engage auprès des entreprises en proposant des formations spécialisées, conçues pour renforcer le potentiel de leadership des femmes et instaurer une culture d’équité et de respect au sein des équipes. Nos programmes de développement s’articulent autour de plusieurs modules clés, chacun axé sur des compétences essentielles et concrètes :

Développement du Leadership Féminin :

Développer mes talents de communicante
La communication est un levier puissant pour avancer dans sa carrière. Ce module propose des outils et techniques pour transformer la communication en un atout professionnel :

• Communiquer avec confiance : Savoir s'exprimer avec assurance et clarté.
• Convaincre et débattre : Développer des arguments percutants et maîtriser l’art de la persuasion.
• Écouter activement : Accueillir les points de vue d’autrui pour enrichir les échanges.
• Renforcer sa présence : Cultiver une présence forte et crédible dans des environnements variés.

Mieux me connaître pour accroître mon potentiel
Comprendre et affirmer son leadership est essentiel pour progresser. Ce module en deux niveaux, en partie basé sur le modèle FIRO de Will Schutz, aide les participantes à mieux se connaître pour exploiter pleinement leur potentiel :

• Confiance en soi et estime de soi : Renforcer sa perception de soi pour gagner en assurance.
• Image perçue : Analyser et ajuster l’image renvoyée aux autres pour être en alignement avec ses valeurs professionnelles. Le modèle FIRO (Fundamental Interpersonal Relations Orientation) permet d’explorer comment chaque participante interagit avec les autres et influence les dynamiques d’équipe.

Développer mon potentiel managérial
Dans ce module, nous abordons les compétences managériales nécessaires pour construire et motiver des équipes performantes, dans une dynamique de leadership :

• Analyser et construire son équipe : Comprendre la dynamique de son équipe et l’optimiser.
• Établir un modèle de management efficace : Mettre en place une structure de gestion personnalisée et performante.
• Motiver et animer : Développer des pratiques pour stimuler et inspirer chaque collaborateur, à la fois individuellement et collectivement.

Équité professionnelle et prévention contre le sexisme :

Le respect de l’équité professionnelle est fondamental pour un environnement de travail sain et motivant. Ce module vise à informer et sensibiliser les équipes aux enjeux de l’équité, tout en leur donnant des outils pour combattre le sexisme :

• Cadre contre le sexisme en entreprise : Identifier et combattre les comportements sexistes au travail.
• Comprendre les formes de sexisme : Différencier les types de sexisme, du sexisme ordinaire au harcèlement.
• Prendre conscience des impacts du sexisme en entreprise : Comprendre les répercussions du sexisme sur la culture d’entreprise et les performances.
• Maîtriser la législation sur le sexisme : Se familiariser avec les lois pour mieux les appliquer et faire respecter les droits de chacun.

Formations personnalisées pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise

En plus de nos modules de formation, EVOLV'HER propose des programmes personnalisés, conçus pour répondre aux besoins uniques de chaque entreprise et de ses équipes. Que ce soit pour renforcer le leadership, instaurer une culture d’équité ou favoriser la cohésion, nous adaptons nos formations pour un impact optimal.

Pour plus d'informations et obtenir un devis personnalisé, n'hésitez pas à nous contacter par email.